新入職員ヒアリング

あっという間に7月。月日が経つのは早いですね。

2021年4月に入職した新入職員も、入職後3か月が経過しました。

毎年、この時期に育成担当の本部職員（内山）が「取り組み状況確認」及び「成長目標の共有」を目的としてヒアリングを行っています。

コロナ禍でなかなか会う機会を設けられないため、久しぶりに会う職員も多いのですが、皆さん笑顔でヒアリングに臨んでくれて、私も一安心。

引き続き、いっしょに取り組みましょう！！

新入職員の田崎君（左）と内山（右）。写真撮影のため、一時的にマスクを外しました。